如何在互联网时代管理员工，疏导员工的不满；个人和企业如何在互联网时代维持自己的信誉和品牌于是成为摆在管理者面前新的挑战。在本期杂志的“封面报道”专栏中，我们就这个问题作了全面深入的探讨：从EMC的秘书们事件到华为员工的“过劳死”现象，从普华永道和安达信合并后的“怠工”到百度的裁员所引起的社会效应，无一不与互联网的迅速传播有关。然而这些企业如何应对由此造成的负面影响，这些企业的人力资源工作者如何化解由此造成的员工心态，希望我们的报道和分析对其他企业会有所启发。

　　事实上，互联网说到底也只是一种工具而已，只是这种工具与以往的传媒如报纸、电视不同，它赋予每一个人同等的权力(无须经过任何部门审批)，它的费用极低(大多数EMAIL和博客网站免费)，而且它的传播无边界速度极快(消息一旦上了互联网，就在几秒钟内在全世界任何地方都能看见)。因此，互联网也是一块迅速有效的建立人与人之间的联系和信任的平台，是企业和个人都可以借助的沟通手段。

　　在本期杂志的“专题报道”中，我们对企业中员工对高管的信任问题作了详细分析，尤其对人力资源工作者在搭建二者信任中的桥梁作用进行了具有针对性的讨论。“HR是一部粉碎机”的比喻，其实强调的就是人力资源工作者准确诠释高管的管理理念，然后及时向员工传达沟通的过程。而利用互联网建立企业内部网、高管博客网站和员工讨论社区，就能够帮助高管了解员工的经历和感受，也能让员工准确感知高管对企业的经营思想、对员工的管理哲学，以及对企业未来发展方向的展望。这种不是面对面，但却能够直接通过文字语言来理性沟通的方式，也许是未来企业建立员工和高管之间彼此信任的有效手段。

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